Skapar inlåsningseffekter
Den falska tryggheten i anställningen ska ersättas med verklig trygghet på arbetsmarknaden. Det skriver Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen, idag i SvD Näringsliv debatt. Las, som gällt sedan 1974, måste ersättas med en ny och helt annan reglering. Kunskapsläget om de negativa effekterna av las är klart i nuläget. Las leder till att kostnaderna för felrekryteringar är oförutsebara. Det leder till att företagen undviker anställningar och det leder till färre fasta jobb och försvårar kompetensförsörjningen i företagen.
– Lagen om anställningsskydd utformades 1974 för att lösa de problem som ansågs finnas på 1960-talets arbetsmarknad och med de värderingar som gällde på 1970-talet. Både arbetsmarknaden och värderingarna har förändrats. I dag tror få att alla som driver företag är ondskan och illviljans lekmannapredikanter eller att socialism, kollektivt ägande och den allomfattande staten är lyckoriket på jorden. I stället för ett anställningsskydd som bygger på politiska värderingar och ideologiska utopier bör vi göra en ansats att skapa en reglering av anställningsskydd som främjar viljan att anställa och som skapar verklig trygghet och inte en falsk sådan, säger Anders Weihe förhandlingschef, Teknikföretagen.
Las skapar inlåsningseffekter som gör att anställda stannar i arbeten trots att deras verkliga trygghet och arbetstillfredsställelse skulle öka om de bytte arbete. Det exempel som är mest tydliga är när långtidssjuka byter anställning. Inom TRR Trygghetsrådet har parterna bedrivit försöksverksamhet som talar för att den bästa rehabiliteringen är att byta arbete.
