Arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv, SN, vill ha löneavtal som bidrar till fortsatt tillväxt, en mer företagsanpassad lönebildning, inga låglönesatsningar och ingångslöner som möjliggör fler nya jobb.
Det framgick vid en pressträff på fredagen.
- Vi vill skapa ansvarsfulla avtal i en orolig tid. Vi känner en stor osäkerhet inför de kommande konjunktursvängningarna, sade Kenneth Bengtsson, Svenskt Näringslivs styrelseordförande. Han tillade att Sverige kanske får en BNP-tillväxt under 1 procent nästa år.
Han betonade vikten av avtal som inte slår mot ungdomars möjligheter att komma in på arbetsmarknaden, något som Svenskt Näringsliv anser att låglönesatsningar skulle göra.
Svenskt Näringslivs inställning är att industrin ska sätta det så kallade märket.
- Men syftet är inte att allt ska vara kopior av märket. Vi vill få mer branschanpassade lösningar, sade Christer Ågren, ansvarig för arbetsgivarfrågor på SN.
Enligt Svenskt Näringsliv innebär LOs krav kostnadsökningar på cirka 6,15 procent, inklusive bottenplattan, låglönesatsningar, löneglidning och avtalsförändringar.
SN vill dock inte säga vad de ser som "rimliga" nivåer.
- Men det här är helt feltajmat, även i en högkonjunktur. Vi vill se att facken har förmåga att se verkligheten som den är nu, sade Christer Ågren.
Svenskt Näringsliv är inte villiga att diskutera fackens krav på förändringar i avtalen om facken inte vill se över las, lagen om anställningsskydd.
Beträffande sprickan inom LO sade Christer Ågren att detta ökar osäkerheten inför avtalsrörelsen och han varnade LO för en återgång till den huggsexa som rådde 1980-1995, och som inte gav några reallöneökningar.
(Sofia Polhammer/Nyhetsbyrån Direkt)
