Facken inom industrin kräver 3,7 procents löneökningar i den kommande avtalsrörelsen, dock lägst 560 kronor per månad. Det framgick vid en pressträff med Facken inom industrin på måndagen.
Dessutom ingår krav på utökad föräldralön, kompetensutveckling och rehabilitering.
Facken inom industrin skriver att det finns goda förutsättningar för reallöneökningar under de kommande åren, men det kräver högre lönehöjningar än i den förra avtalsrörelsen.
Industrifacken skriver att denna löneökningstakt inte äventyrar konkurrenskraften och är väl förenlig med Riksbankens inflationsmål.
Förslaget gäller ett ettårigt avtal med start den 1 februari 2012.
3,7 procents löneökning motsvarar 910 kronor i månaden för en genomsnittlig industriarbetare. Facken inom industrin vill att områden med lågt löneläge inom industrin särskilt ska uppmärksammas.
"Vi ser att svenska företag går bra och vi bedömer företagens konkurrenskraftsom god. Produktivitetsutvecklingen fortsätter att vara något högre än i våra konkurrentländer", sade Unionens ordförande Cecilia Fahlberg vid en pressträff.
Hon sade att årets krav på 3,7 procent ligger i nivå med vad Facken inom industrin genomsnittligt krävt. Hon poängterade att skillnaden är stor mot den förra avtalsrörelsen 2010, då lägre lönekrav formulerades efter att BNP och industriproduktionen sjunkit kraftigt.
"Produktionen och efterfrågan tickar på. Det är en viss avmattning, men det äringen kris", sade hon.
IF Metalls ordförande Stefan Löfven sade att det fortsatt är tillväxt som liggeri korten, även om den blir lägre framöver.
"Våra medlemmar ska ha del i den återhämtning som har skett. Det är en helt annan bild än 2008/2009. Det finns goda förutsättningar för reala löneökningar, men kraven måste upp så att vi säkrar att det blir reala löneökningar, utan att konkurrenskraften försämras", sade han.
Han tillade att den ekonomiska osäkerheten är större än tidigare, men det påverkar inte bedömningen att det finns ett utrymme för löneökningar. Han poängterade att facken inte formulerar sina krav efter hur börsen och
finansmarknaderna utvecklas.
"Vi kan inte bygga en lönebildning utifrån det. Det gör vi från ett långsiktigt perspektiv", sade han.
Hans-Olof Nilsson, förbundsordförande Livsmedelsarbetareförbundet sade vid pressträffen att lägstalönerna ska höjas så att de följer löneökningarna.
Facken inom industrin har ambition att vara normerande i den kommande avtalsrörelsen och menar att det är viktigt att det finns ett tydligt siffersatt märke.
Senast den 15 september ska de enskilda fackförbunden i Facken inom industrin svara om de antar det förslag till avtalsplattform.
Facken inom industrins krav är att föräldralön ska utgå i sex månader och ge en inkomstutfyllnad upp till 90 procent av lönen, även på lönedelar över 10 prisbasbelopp.
Alla anställda inom industrin ska också, utöver den direkta verksamhetsrelaterade utbildningen, ha rätt till viss
utbildning/kompetensutveckling. Parterna inom industrin ska för detta ändamål avsätta en del av löneutrymmet. Avsättningen ska ske till kompetenskonton och/eller i form av en kompetensförsäkring.
Parterna ska också vidta ytterligare åtgärder för att öka de lokala parternas kompetens att upphandla tjänster från företagshälsovården. Parterna ska verka för omställningsstöd för uppsagda på grund av ohälsa och för visstidsanställda.
Facken inom industrin noterar också att utöver löneökningar ska lönenivåer och kostnader, i de avtal som 2010 träffades för en 18 månaders period, öka så att löneökningarna likställs med de avtal som fick en löptid på 22 månader.
Facken inom industrin består av GS, Industrifacket Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
(Johan Bahlenberg/Nyhetsbyrån Direkt)
