Äldre går före yngre när företagare anställer

Småföretagare anställer hellre äldre och erfarna personer än unga och nyutbildade. Samtidigt tror de inte att det är bra för deras företag om de anställda får jobba kvar till den föreslagna pensionsåldern på 69 år. Det visar en enkätundersökning från Visma inför Nyföretagarveckan.I undersökningen ställdes fem frågor till verksamma företagare. Avsikten var att få en avstämning av attityder i ett antal aktuella ämnen inför Nyföretagarveckan som pågår 22 till 26 april. Resultaten bygger på drygt 4 500 svar.Svaren visar bland annat att diskussionerna om utbildning och pensionsålder är viktiga för företagarna. Nästan tre av fyra företagare, 73 procent, väljer hellre en äldre och erfaren person än en ung och nyutbildad när de funderar på att anställa.Däremot är tanken på att de anställda ska kunna gå kvar till 69 års ålder – det senaste förslaget om ny pensionsålder – inte så tilltalande. Mer än hälften, 56 procent, svarar nej på den frågan.När det gäller lagar och regler visar den här liksom flera andra undersökningar att arbetsgivaravgifterna är den i särklass viktigaste frågan som företagarna vill att politikerna tar tag i. Sju av tio, 69 procent, i den här undersökningen väljer denna bland tre ofta diskuterade frågor.En tidigare attitydundersökning från Visma visade att de som startat eget överlag är nöjda. Två tredjedelar ansåg exempelvis att företagandet har höjt deras livskvalitet. I den senaste enkäten angav sju av tio, 72 procent, att möjligheten att få bestämma själv är det allra bästa med att vara egen företagare.