Industrin har fått ett nytt avtal. Parterna har enats om löneökningar på 6,8 procent över tre år.
En utbyggd föräldraförsäkring var en nyckel, enligt IF Metall.
- Jag är nöjd med att det är treårigt, men nivån är högre än jag hade önskat, säger Teknikföretagens vd Åke Svensson.
Avtalet innefattar även avsättningar till deltidspension, enligt Teknikföretagen. Arbetsgivarna också fått igenom en del av sina krav i fråga om övertidsregler och flexibilitet vid förläggning av arbetstiden. De som skrivit på avtalet är IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Teknikföretagen.
Avtalet ger för IF Metall på det största avtalsområdet, teknikavtalet, 1 550 kronor mer i månaden under de tre åren, räknat på en snittlön på 25 000 kronor. På det sämst betalda området, tekoavtalet, blir det påslag på totalt 1 587 kronor mer i månaden i snitt, enligt facket.
Facken har också fått gehör för sitt krav på extra föräldraförsäkring, som innebär att arbetsgivaren till viss del fyller upp med extra pengar i sex månader.
- Jag tycker det är ett rimligt avtalsbeslut. Det är svårt att förutbestämma den ekonomiska utvecklingen, säger IF Metalls ordförande Anders Ferbe till TT.
Om varför facken köpte avtalet till slut fastän värdet bara höjdes 0,2 procentenheter:
- Det är att göra det för enkelt för sig. I det förra förslaget, då fanns det ingen föräldraförsäkring med och det fanns oklarheter om deltidspensionen. Då var det nödvändigt att säga nej, lika nödvändigt som att säga ja nu.
På frågan om reallöneökningarna klaras, det vill säga om det blir högre nominella ökningar än inflationen, svarar Ferbe:
- För närvarande har vi en lägre inflation än Riksbankens mål (2,0 procent) och jag tror att vi kommer att klara reallöneökningar och det är viktigt för våra medlemmar.
För tjänstemannaförbundet Unionen ingår individgarantier, det vill säga minsta möjliga löneökning för alla, på 780 kronor i månaden under de tre åren. Lägstlönerna höjs med 6,3 procent under perioden.
Avtalet löper till sista mars 2016. Det sista året i det treåriga avtalet är uppsägningsbart.
Överenskommelser i industrin brukar vara vägledande för nivån för andra avtal på arbetsmarknaden.
LO-facket Livs har också sagt ja till avtalet med sin motpart Livsmedelsföretagen och som berör ungefär 30 000 anställda. Enligt Livs har förbundet fått med sitt viktiga krav på krontalspåslag för dem som tjänar under 25 000 kronor i månaden.
"Första året ökas lönerna med 2:87 kronor/timme, det andra året med 2:93 kronor och sista året med 3:44 kronor/timme. Avtalets minimilöner höjs med samma belopp, vilket är en annan viktig del i LO-samordningen", skriver Livs ordförande Hans-Olof Nilsson i ett pressmeddelande.
Också inom gruvnäringen och inom stål-och metallbranschen är avtalen klara, enligt Industriarbetsgivarna. Det som återstår är främst avtalet med Pappers.
LO:s styrelse har ställt sig bakom industrifackens avtal.
Framför allt är styrelsen nöjd med att principen om lönepåslag i kronor för de som tjänar under 25 000 kronor i månaden och påslag i procent för dem som tjänar över den gränsen fått genomslag.
- Vi är så här långt väldigt nöjda, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson vid en pressträff.
Krontalspåslag gynnar dem som tjänar mindre.
LO:s styrelse var dock inte enig. Tre förbund, Seko, Elektrikerförbundet och Transport, sade nej till att ställa sig bakom industrifackens löneuppgörelse.
- De tyckte att lönenivån var för låg, säger Karl-Petter Thorwaldsson.
(TT)
