En majoritet av industriföretagen fortsätter att rapportera om ”ett ansträngt rekryteringsklimat”, trots att landet genomgått en längre period med lågkonjunktur. Det framkommer av en ny undersökning från Industrirådet.
61 procent av företagen uppger att de planerar att öka antalet anställda de kommande tre åren, jämfört med 57 procent när Industrirådet gjorde motsvarande undersökning 2023.
– Kompetensgapet fortsätter att vara en stor utmaning och hämmar industrins konkurrenskraft. Det är helt uppenbart att utbildningsutbudet inte matchar behoven. Det gäller både för unga som ska in i industrin och yrkesverksamma som behöver vidareutbildning eller omställning, säger Marcus Dahlsten, förhandlingschef på Teknikföretagen, i ett pressmeddelande.
Marcus Dahlsten är även sammankallande för Industrirådets förhandlingsråd som genomfört undersökningen tillsammans med omställningsorganisationerna TSL och TRR.
Enligt rapporten står svensk industri inför några av de mest omfattande omställningarna i modern tid. Digitalisering, AI och klimatneutralitet ”förändrar spelplanen snabbt” – samtidigt som geopolitisk oro och en osäker konjunktur skapar nya utmaningar.
– Dessa utmaningar innebär också stora möjligheter. Elever som genomgår industri- och teknikutbildningar har stora möjligheter till jobb. Och för yrkesverksamma finns betydande möjligheter att utvecklas inom industrin, säger Marie Nilsson, förbundsordförande för IF Metall och ordförande för Teknikcollege, Sveriges största samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning.
Några av resultaten från undersökningen:
- Cirka 240 000 ny-och ersättningsrekryteringar planeras inom industrin under kommande tre år.
- I arbetsmarknadsregion Mellersta Norrland uppger 76 procent av företagen att det blivit svårare att hitta rätt kompetens de senaste fem åren. Liknande siffror syns i arbetsmarknadsregion Övre Norrland (74 procent).
- Yrken som verktygsmakare och industrielektriker är exempel på några av de mest svårrekryterade yrkesrollerna, bland de företag som rekryterar dessa yrkesroller anger 99 procent respektive 93 procent att dessa yrkesroller är svåra att rekrytera rätt kompetens till.
- På ingenjörssidan upplever många företag svårigheter att rekrytera rätt kompetens inom exmpelvis el och energi och automation, 87 procent.
Fakta om undersökningen
- Undersökningen bygger på svar från medlemsföretag inom Industrirådets arbetsgivarorganisationer.
- Undersökningen genomfördes maj–oktober 2025 via webbenkät.
-1500 teknik- och industriföretag har svarat på undersökningen
