Arbetsgivarorganisation för industri- och tjänsteföretagen Sinf har enats om ett nytt kollektivavtal med IF Metall för industrin som gäller från och med den 1 juni 2023. Det nya avtalet sträcker sig över 24 månader och ryms inom märket, 7,4 procent.
– Förhandlingarna har präglats av samförstånd och kreativitet och resulterat i bra lösningar inte bara för medlemsföretagen utan även för de anställda, säger Sinfs chefsförhandlare Magnus Lindström i ett pressmeddelande.
Avtalen gäller under perioden 1 juni till 31 maj 2025 och omfattar löneökningar med 4,1 procent från 1 juni 2023 och 3,1 procent under 2024. Utöver löneökningarna höjs lägstalönerna med 1350 kronor första året och 1013 kronor andra avtalsåret. Avtalet innehåller också en utökning av delpensionen med 0,2 procent.
Parterna har också enats om ändringar i allmänna villkor:
- Bland annat har det införts förbättrade regler för tidsbegränsade anställningar i form av vikariat och förenklingar vid provanställning.
- Parterna har också enats om graviditetslön och fördröjd uppsägningstid vid uppsägning under ledighet i samband med graviditet.
I samband med avtalsförhandlingar så har parterna också kommit överens om en utvidgning av yrkesintroduktionsanställning för nyanlända arbetstagare som saknar yrkeserfarenhet eller där erfarenheten måste prövas.
