Arbetsgivarnas lönetak 1,5 procent

Teknikföretagens vd Klas Wåhlberg. Foto: Teknikföretagen

Högst 1,5 procent i årlig löneökning, är arbetsgivarnas svar på fackens lönekrav. -Det är dags att växla ner, säger Teknikföretagens vd Klas Wåhlberg. Det var i dag dags för byte av avtalskrav på ett av avtalsrörelsens viktigaste områden, industrin. Facken - IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen - kräver 2,8 procent i ett ettårigt löneavtal. Det var känt sedan tidigare. Arbetsgivarpartens kort har hållits mer hemliga, men nu säger Klas Wåhlberg på en pressträff att löneökningarna i industrin får bli max 1,5 procent, helst mindre. Det huvudsakliga budskapet är att exportindustrin under de senaste åren har tappat i internationell konkurrenskraft. -Vi delar inte den uppfattningen, säger Sveriges Ingenjörers nyvalda ordförande Ulrika Lindstrand. -Kravet (från facken) känns måttligt och väl balanserat, säger hon. Hon delar delvis den bild som statliga Konjunkturinstitutet ger, att löneökningarna nästa år förmodligen kommer att vara relativt modesta. -Det är därför vi inte kommer med högre krav än vi gör, säger hon. Vid sidan om rena lönenivåer har facken en del andra krav. En nyhet är kravet om utfyllnad upp till 90 procent av lönen vid vård av sjukt barn. Vab-kravet kommer från tjänstemannafacken Unionen och Sveriges Ingenjörer. I dag tas 62 procent av vab-dagarna ut av kvinnorna. Så kravet ska ses som en jämställdhetssatsning, även om skillnaderna inte är jättestora. -Ingenting är så bra att det inte går att göra bättre, säger Ulrika Lindstrand. Arbetsgivarna svarar med en del återkommande krav. Man vill ha bort individgarantier, det vill säga garanterade löneökningar till alla, oavsett prestation. Dessutom vill man öka möjligheten att lägga ut mer övertid. Och dessutom flaggar förhandlingschef Anders Weihe för att den kompletterande ledighetsdagen för annandag pingst bör tas bort, det vill säga om nationaldagen den 6 juni hamnar på en helg så blir det ingen annan ledig dag som kompensation. (TT)